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2020中级经济师打卡_(工商)专业知识与实务每日一练(245)
2020-11-20 09:14:43 来源: 中公财经 浏览量:

为帮助大家充分备考2020经济师考试,从今天起将每日给大家提供5道练习题,用于检查大家的备考情况。2020中级经济师打卡_(工商)专业知识与实务每日一练(245),成功的标准在于不断的进行自我检验,不妨给自己5分钟时间,速速检测一下自己的学习成果吧~

2019中级经济师每日一练

2020中级经济师打卡_(工商)专业知识与实务每日一练(245)

[单选]1.企业在设计薪酬制度时,将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型,这种基本薪酬制度的设计方法是( )。

A.职位分类法

B.职位等级法

C.计点法

D.因素比较法

[单选]2.下列不属于企业薪酬设计的流程的是( )。

A.明确现状和需求

B.调查分析企业外部环境

C.确定员工薪酬策略

D.进行工作分析

[单选]3.企业在设计薪酬制度时应当考虑自身的经济实力,避免薪酬过高造成的企业成本过高,也避免过低造成企业缺乏竞争力和吸引力,这体现了企业薪酬制度设计的( )。

A.公平原则

B.竞争原则

C.量力而行原则

D.合法原则

[单选]4.下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中,( )是需要确定各类职位共同的“付酬因素”,并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。

A.计点法

B.因素比较法

C.职位等级法

D.职位分类法

[单选]5.李某是某公司的销售员,今年完成销售额1000万元,公司按规定给其发放10万元奖金,该笔奖金属于( )。

A.特殊津贴

B.绩效奖金

C.节约奖金

D.利润分享计划

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