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中公财经:2022年中级经济师考试人力专业每日一练(6-6)

2022-06-06 11:28:06 来源: 中公财经 浏览量:

2022年中级经济师备考已经开始了,大家要开始着手准备了。为帮助大家充分备考中级经济师考试,中公经济师考试网将为大家提供2022经济师人力专业模拟练习题,坚持每日一练打卡,更有助于帮助检验学习效果。

中级经济师考试人力专业练习题

1.中国职工民主参与的形式主要包括( )。(多选)

A.职工代表大会制度

B.厂务公开制度

C.集体协商与签订集体合同制度

D.行业自律制度

E.职工合理化建议制度

2.在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和( )等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。(多选)

A.公有住房转让

B.住房公积金

C.减少劳动报酬

D.计算劳动者工作年限

E.仲裁时效中止

3.马斯洛的需要层次理论的观点包括( )。(多选)

A.人均有五种需要,只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已

B.人的五种需要层级越来越高,只有第一层次的需要得到相当程度的满足后,个体才会追求高一层次的需要

C.未被满足的需要是行为的主要激励源

D.已获得基本满足的需要不再具有激励作用

E.自我实现是人类的基本需要

4.员工进行公平比较时进行的纵向比较包括( )。(多选)

A.组织内自我比较

B.组织内他比

C.组织外自我比较

D.组织外他比

E.组织间他比

5.关于组织设计的说法,正确的是( )。(多选)

A.组织设计在形式上分为静态设计和动态设计

B.静态设计只对组织结构进行设计

C.动态设计只对组织运行制度进行设计

D.现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计

E.组织设计影响组织文化的形成

参考答案:

1.【答案】ABCE。解析:本题考查中国职工民主参与的形式。中国职工民主参与的形式主要包括职工代表大会制度、厂务公开制度、集体协商与签订集体合同制度、职工合理化建议制度、职工持股会、职工董事和监事制度等。

2.【答案】CD。解析:本题考查劳动争议当事人的举证责任。诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。故本题选C、D选项。

3.【答案】ABCD。解析:本题考查需要层次理论的主要观点。

4.【答案】AC。解析:本题考查公平理论。纵向比较包括组织内自我比较和组织外自我比较。故本题选A、C选项。

5.【答案】ABDE。解析:本题考查组织设计概述。组织设计在形式上分为静态设计和动态设计,只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计,同时对组织结构和运行制度进行的设计称之为动态组织设计。AB正确,C错误。现代的组织设计理论是动态的,同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。D正确。组织设计影响组织文化的形成,E选项正确。故本题选A、B、D、E选项。

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