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中公财经:2022年中级经济师考试人力专业每日一练(11-22)

2021-11-22 14:30:30 来源: 中公财经 浏览量:

2022年中级经济师备考已经开始了,大家要开始着手准备了。为帮助大家充分备考中级经济师考试,中公经济师考试网将为大家提供2022经济师人力专业模拟练习题,坚持每日一练打卡,更有助于帮助检验学习效果。

中级经济师考试人力专业练习题

1.目标管理的要素包括( )。

A.目标具体化 B.绩效评估

C.限期完成 D.参与决策

E.绩效反馈

2.下列关于目标管理的表述正确的有( )。

A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术

B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标

C.实施目标管理只能自上而下来设定目标

D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

E.实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化,分解为各个相应层次的目标

3.关于需要层次理论在管理上的应用的说法,错误的是( )。

A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要,而应考虑全体员工的共性需要

B.管理者需要考虑员工不同层次的需要,并针对每个层次需要设计相应的激励措施

C.组织用于满足员工底层次需要的投入是效益递减的

D.要想激励员工,首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位

4.下列情境中,不适宜推行参与管理的是( )。

A.完成任务的时间比较紧迫

B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁

D.组织文化支持员工的参与管理

5.关于质量监督小组的陈述,错误的是( )。

A.通常由8到10位员工及1名督导员组成,每周占用工作时间定期召开会议

B.主要研究质量方面的难题,分析问题的原因并提出解决方案,监督实施

C.小组对提出的各种建议具有自主决定权

D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力

参考答案:

1、【答案】A,C,D,E。解析:目标管理有四个要素:目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。

2、【答案】A,B,D,E。解析:实施目标管理时可以自上而下来设定目 标,同时也包括自下而上的过程。所以选项C错误。

3、【答案】A。解析:管理者需要考虑每个员工的特殊需要,因为不同人的需要是不同的。

4、【答案】A。解析:推行参与管理要有成效必须符合的一个条件是在行动前,要有充裕的时间来进行参与。

5、【答案】C。解析:质量监督小组提出的各种建议,管理层有最后决定权。

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