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2021年中级经济师考试人力专业每日一练（4-8）

[材料分析]某科技公司成立初期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，随意性很大，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，井且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况人力资源部对公司的薪酬体制进行调查后发现，该公司的薪酬分配原则不清楚，存在内部不公平;不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平。

1. 为了解决该公司薪酬的内部公平性问题，应进行( )。

A.薪酬调查

B.成本分析

C.工作评价

D.薪酬预算

2. 为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行( )。

A.工作分析

B.绩效考核

C.薪酬调查

D.薪酬预算

3. 该公司薪酬管理的主要问题有( )。

A.员工间薪酬分配不公

B.薪酬随意性大，没有统一的政策

C.薪酬水平没有参考市场水平

D.员工之间薪酬水平差距过大

4. 该公司拟实行成长战略的薪酬管理战略，则下列说法正确的是( )。

A.采取企业与员工共担风险、共享收益

B.短期内实行相对较低的基本薪酬

C.薪酬决策的集中度比较高

D.基本薪酬和福利所占比重较大