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辞退员工产生的违约金,账务处理这样做
2019-08-09 11:13:21 来源: 中公财经 浏览量:

一般来说员工被辞退,不外乎这两种情况:一是企业经营不善,无力支付过多员工的薪酬,优胜略汰,你出局了;二是工作中存在违规操作,也就是违纪了,给公司搞成损失了。当然还有一种是看透不说透的——部门领导更换,“大换血”你懂得吧~

当然了,一般情况下出于企业“大换血”被辞退的员工,理由也不外乎是以上两种借口其一了。

身为财务人员,实务中处理被辞退员工产生的违约金时,你的处理方式真的对吗?要知道被辞退原因不同,赔偿金的支付也是有所不同的,自然账务上的处理方式也是不一样的,下面小编给大家分享一下关于辞退员工产生的违约金的账务处理吧!

辞退员工违约金账务处理

一、优胜略汰,业绩不达标被辞退的情况:

假设被辞退员工每月工资5 000元,已在公司工作两年,按规定公司应给予两个月补偿金也就是20 000元。

然后再看这笔违约金是否需要纳税,计算公式如下:

应纳税额=经济补偿金-社会职工的平均(当地月工资的3倍)

假设当地的月平均工资为3 500元,也就是10 000-3 500×3=-500。都负数了,当然不用纳税了~(超出当地平均工资的3倍的部分才需纳税)

会计凭证-会计分录这么做:

工资计提

借:管理费用 10 000

贷:预计负债——辞退福利 10 000

工资发放

借:预计负债——辞退福利 10 000

贷:应付职工薪酬——辞退福利 10 000

借:应付职工薪酬——辞退福利 10 000

贷:银行存款 10 000

二、工作中存在违纪被辞退的情况:

因违纪被公司开出的员工可不给予赔偿金。

当然,如果违纪者之前工作一直表现良好,公司可适当给予补偿。假设被辞退者月薪4 500,公司补偿两个月的工资就是9000元。

假设当地月平均工资3 000元。

接下来,计算这笔违约金是否需要纳税,还是套用上一个例子的公式也就是9 000-3 000×3=0,刚好不用纳税。(别问我为什么,都这么刚好不需要纳税的数字,实话说,小编怕麻烦~)

会计凭证-会计分录就不一样了:

工资计提

借:管理费用 9 000

贷:应付职工薪酬——辞退福利 9 000

工资发放

借:应付职工薪酬——辞退福利 9 000

贷:银行存款 9 000

虽然这种辞退员工的事件并不多,但是我们还是要学会如何处理。毕竟迟早会遇到,不如“未雨绸缪”了。

以上就是中公财经小编给大家带来的关于辞退员工产生的违约金,账务处理的方法分享。想要获取更多会计凭证相相关内容,可关注中公财经证书培训网“会计实操培训”,小编将为大家持续更新。

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