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2020CPA《会计》第十章知识点及练习题:离职后福利
2020-06-30 17:19:36 来源: 中公财经 浏览量:

2020年注册会计师考试备考已经开始了,各位注会考生可以根据2020注会新大纲进行相应的备考调整。中公财经注会小编为各位考生准备了一份2020年CPA《会计》备考知识点及练习题,详情如下:

CPA注会备考知识点

离职后福利

设定提存计划 设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。(如职工缴纳的养老、失业保险)
在设定提存计划下,未来职工所能取得的金额取决于企业向独立主体支付的提存金及相应的投资收益,投资风险及精算风险实质上由职工承担。
设定受益计划 设定提存计划以外的离职后福利计划,企业的义务是为现在及以前的职工提供约定的福利,风险实质上由企业承担。

其中,对于设定受益计划,应当着重关注核算过程中影响当期损益的金额和影响其他综合收益的金额。

计入当期损益的金额 服务成本
服务成本包括当期服务成本、过去服务成本和结算利得或损失。
设定受益净负债或净资产的利息净额。
计入其他综合收益的金额 设定受益净负债或净资产的重新计量应计入其他综合收益:
①精算利得和损失;
②计划资产回报,扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额;
③资产上限影响的变动,扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。

【离职后福利】练习题

【例1·单选题】下列各项有关职工薪酬的会计处理中,正确的是( )。(2015年)

A.与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益

B.与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益

C.与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益

D.因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益

【答案】A。

解析:选项B,应该计入当期损益;选项C,应该计入当期成本或损益;选项D,应该计入其他综合收益。

【例2·单选题】下列各项因设定受益计划产生的职工薪酬成本中,除非计入资产成本,应当计入其他综合收益的是( )。(2018年)

A.精算利得和损失

B.结算利得或损失

C.资产上限影响的利息

D.计划资产的利息收益

【答案】A。

解析:设定受益计划应计入其他综合收益的部分包括:(1)精算利得和损失;(2)计划资产回报,扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额;(3)资产上限影响的变动,扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。选项B、C和D应计入当期损益。

【例3·单选题】2016年1月1日,甲公司制定了一项设定受益计划,并于当日开始实施,向公司部分员工提供额外退休金,这些员工在退休后每人每年可以额外获得5万元退休金。员工获得该额外退休金基于其自计划开始日起为公司提供的服务,而且必须为公司服务到退休。假定符合计划的员工为10人,上述员工均为企业管理人员,当前平均年龄为41岁,退休年龄为60岁,可以为公司服务20年。假定在退休前无人离职,退休后平均计划寿命为30年。折现率为10%;不考虑未来通货膨胀影响因素,已知(P/A,10%,30)=9.4269。甲公司因设定受益计划义务而进行的会计处理,表述不正确的是( )。

A.2016年12月31日因设定受益计划应确认的服务成本为3.85万元

B.2017年12月31日因设定受益计划应确认的利息费用为0.39万元

C.2017年12月31日因设定受益计划应确认的服务成本为4.24万元

D.2017年12月31日“应付职工薪酬”项目列示金额为8.09万元

【答案】D。

解析:选项A,退休时点现值合计=50×(P/A,10%,30)=50×9.4269=471.35(万元);2016年12月31日当期服务成本=471.35/20/(1+10%)19=3.85(万元);选项B,2017年12月31日因设定受益计划应确认的利息费用=3.85×10%=0.39(万元);选项C,2017年12月31日因设定受益计划应确认的服务成本=471.35/20/(1+10%)18=4.24(万元);选项D,2017年12月31日“应付职工薪酬”项目列示金额=3.85+0.39+4.24=8.48(万元)。

以上就是中公财经注会小编关于2020年CPA《会计》备考知识点以及注会练习题:离职后福利为各位考生做的相关整理,想了解更多2020年注会备考知识点相关信息,请持续关注注册会计师考试网

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