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2020年经济法基础知识点:劳动合同的解除和终止
2020-07-28 15:59:56 来源: 中公财经 浏览量:

2020年初级会计职称考试备考已经开始,备考过程中存在大量的难题和疑问:知识点掌握、时间规划、各章节分值等。备考过程中掌握章节考点是关键,初级会计职称考试网根据最近三年考试情况,对《经济法基础》科目的重要考点进行知识点和例题的分析总结,以下是小编整理的2020年经济法基础知识点:劳动合同的解除和终止,希望有助于大家备考。

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初级备考资料

劳动合同的解除和终止

一、初级会计考试经济法基础知识点

要点 内容
 
 
 
法定解除
劳动者 提前通知解除 双方均无过错:“试用期”3 天,非试用期 30 天+书面
    随时通知解除 单位错误在先,但不严重(补偿)
    无需通知即可解除 单位严重侵犯劳动者权益甚至威胁生命(补偿)
   
 
单位
提前通知解除 双方均无过错:提前 30 天“或”额外支付 1 个月工资(补偿)
    随时通知解除 “试用期”或劳动者有过错
     
经济性裁员
单位经济原因需要裁减人员“20 人”以上或者裁减不足 20 人
但占企业职工总数“10%”以上(补偿)
终止 合同期满、退休或享受养老待遇、一方没了
 
排除事项
(1)高危职业未进行离岗前健康检查;(2)疑似职业病在医学观察期内;(3)患职业病或因工负伤;(4)患病或非因工负伤在医疗期内;(5)女职工孕、产、哺乳期;(6)在本单
位连续工作满“15 年”,且距法定退休年龄不足“5 年”的。

二、知识点对应例题

【例题 36·单选题】劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付

( )。

A. 违约金

B. 赔偿金

C. 经济补偿金

D. 竞业限制补偿金

【例题 36·单选题】

【答案】A。解析:劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

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