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2019初级会计职称《经济法基础》每日一练(2-1)
2019-02-01 10:42:42 来源: 中公会计 浏览量:
成功报名2019年初级会计考试的考生已经进入备考状态了,备考阶段除了应用教材和大纲之外,也需要适当的做些习题来进行巩固,下面小编为大家准备了《经济法基础》每日一练习题,大家每天动手练习检测自己的学习成果,每天都有新收获,希望所有报考2019初级会计职称考试的考生都可以顺利通过!

1.(单选题)

2010年4月1日,张某到甲公司工作,2016年8月1日,双方的劳动合同期满,甲公司不再与张某续签。已知劳动合同终止前12个月,张某月平均工资5000元,甲公司所在地职工月平均工资4500元。计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中,正确的是(  )。

A. 4500×6=27000(元)

B. 4500×7=31500(元)

C. 5000×5.5=27500(元)

D. 5000×6.5=32500(元)

2.(单选题)

李某在甲公司工作了12年,因劳动合同到期而劳动关系终止,符合领取失业保险待遇,李某最长可以领取失业保险的期限是( )。

A. 24个月

B. 12个月

C. 18个月

D. 6个月

3.(单选题)

下列各项保险,只需用人单位缴纳的是( )。

A. 失业保险

B. 工伤保险

C. 基本养老保险

D. 基本医疗保险

4.(单选题)

根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的是(  )。

A. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付

B. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,不满6个月的,向劳动者支付1个月工资的经济补偿

C. 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限

D. 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限

5.(单选题)

根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除的下列情形中,用人单位不向劳动者支付经济补偿的是( )。

A. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

B. 由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

C. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的

D. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

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(责任编辑: zxoffcn)
 
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